Dans la 11e révision de la Classification internationale des maladies, la CIM-11, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a mis à jour la définition du burn-out, ou épuisement professionnel.
La CIM-11 a été adoptée lors de l’Assemblée mondiale de l’OMS le 25 mai 2019.
Le burn-out
Le burn-out (code QD85) est classé dans la section des « problèmes associés à l’emploi ou au chômage » plutôt que dans le chapitre 6 portant sur les troubles mentaux, comportementaux et neurodéveloppementaux tels que les troubles de l’humeur ou d’anxiété.
Il est ainsi considéré comme un « phénomène » plutôt qu’un trouble médical en soi.
Définition
Il est défini comme étant « un syndrome (…) résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès ».
Il est caractérisé par trois dimensions :
- un sentiment de manque d’énergie ou bien d’épuisement ;
- une distance mentale accrue par rapport au travail, ou sentiments de négativisme ou de cynisme liés au travail ;
- une efficacité professionnelle réduite.
Le burn-out « fait spécifiquement référence à des phénomènes relatifs au contexte professionnel et ne doit pas être utilisé pour décrire des expériences dans d’autres domaines de la vie ».
Source : Psychomédia
Source : CNN
